为提高高技能操作岗位人才的待遇水平，打通技术工人职业上升通道，日前，本钢集团首次开展了技能操作岗位的设置及聘任工作，有效地激发广大技术工人立足本岗，开展创造性工作的积极性。
　　在此之前，对技能操作岗位的职工，本钢集团一直只按工种级别分类。此次增设的高技能操作岗位，打破了工种局限，泛指对在生产操作、设备检修、产品产量、质量和经济效益等方面工作起到重要影响作用，具有高技术含量，在生产运行中起支撑作用的各主体工种的生产操作及检修岗位。
　　目前，高技能操作岗位的设置及聘任工作正在效益优先、兼顾公平、择优聘用、宁缺毋滥的原则指导下，以考核、测评、竞聘等方式有序推进。按照职级高低，本钢集团分别设立了技能专家、首席操作、高级操作3个职级，首席操作、高级操作中又设置了5个岗级，实行聘任制，聘期两年，给技艺超群、取得特殊成绩的一线工人以破格聘任的机会。