为深入贯彻全省人事教育工作精神，本溪队聚力“快、健、严、强”四字诀， 积极引导全队干部聚焦人事工作和人事整改重点任务，并融入工作实践，不断强化人事教育工作。
　　--“快”字当先，迅速传达会议精神。培训会议结束后，本溪队迅速行动，及时召开了由党组书记、队长王明科主持的机关干部大会，认真传达会议精神，并要求全体干部要围绕黄贵顺副总队长的四点要求，结合巡视整改任务，联系工作实际，堵漏洞、补短板、优方法，不断提升本溪队人事教育工作水平。
　　--“健”字当头，着力规范工作基础。结合国家统计局人事司和总队人事处相关规程制度，建立健全干部选任、干部调动交流、干部出国（出境）、公文内容格式等方面的工作制度，完善相关工作流程，并在实际工作中认真执行，不断提高人事工作的程序性和规范化。
　　--“严”字为要，不断强化干部管理。一是严格按照总队的报批程序和相关规定，加强对临时用工人员的招聘和管理。二是指派专人对干部人事档案进行一次全面梳理，并严格按照档案管理要求，规范人事档案材料，确保归档及时、科学、完整。三是通过观看培训光盘、学习警示教育文件和相关法律法规等方式，强化领导干部对个人有关事项报告填报工作的重视，提高填报合格率。四是严格按照中组部选人用人的新规定，坚持好干部标准，并结合平时考核、专项考核、工作调研等指标，选拔优秀的干部到合适的岗位，激发干部干事创业的热情。
　　--“强”字为根，有力推进队伍建设。一是以政治建设为引领，采取集中学习、专题党课等形式，对党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容学习，强化干部政治意识，把牢政治方向。二是以教育培训为抓手，制定学习计划，明确学习任务，通过举办主题研讨、专题培训、知识竞赛等活动，及时更新干部专业知识，增强内在能力。三是以强化管理为手段，从严格工作纪律、规范工作秩序、培养健康情趣入手，严抓细管，对“庸懒散”保持高压整治态势，持续推动作风建设常态化。