营商环境建设与百姓的幸福指数息息相关。今年以来，市人社局始终坚持以民生福祉为核心，以人社工作与经济发展相融合为切入点，以解决企业与群众的急难愁盼问题为抓手，推动营商环境优化与民生服务改善协同推进，为全市营商环境持续优化升级提供人社支持。

　　“云端”招聘进车间

　　人力资源是企业发展的核心要素。如何尽快补齐企业的用工短板？用工响应机制的建立成为解决企业用工荒的“及时雨”。今年4月初，在本溪工具股份有限公司的生产车间，一场沉浸式的直播带岗让上万人次的点击量刷爆公屏。企业有用工需求，人社部门上门服务，求职者可直观感受岗位环境，这就是“被动等待”到“主动响应”的转变。家兴物业、康顿门业、玉晶玻璃……直播带岗的镜头不再对着招聘广告，而是生产车间。人社部门加大企业信息归集力度，面向不同行业、不同人群、不同区域的线上专场招聘活动，实现招聘服务全面、高效覆盖。今年实施新媒体促就业活动以来，共开展“抖音直播带岗”“直播带政策”“进企探岗”等活动284场，线上服务求职者165万人次。

　　打造“工匠精神”接力棒

　　弥补人力资源缺口的同时，更要提供人才支撑。人社部门通过开展“干部进万企——本溪铸造企业行”活动，组织相关铸造类企业30余名技术骨干参加了技术服务公司组织的工艺铸造、焊接锻造等核心技术的公益培训，由中车戚所的资深专家授课， 有效提升企业现有技术人员的理论素养和实操能力。通过构建“需求精准摸排－专家智库匹配－服务全程跟踪”的全链条工作机制，不仅将高端装备制造领域优质培训资源直接送达企业，同时帮助企业破解发展中的技术技能瓶颈问题。

　　劳动维权出实招

　　维护群众劳动合法权益，保障弱势群体利益，是促进社会和谐发展的重要基石。今年以来，市劳动保障维权中心聚焦劳动保障法律法规宣传与业务培训，组织专业队伍，进企业、进校园，针对农民工、大学生开展维权政策、就业安全、法律咨询等服务。依托智慧城市建设，我市创新监管方式，开发“本溪市农民工工资保证金智慧管理综合服务系统”，实现数据查询、统计分析、实时预警等功能，全面掌握在建工程项目“一金七制”落实情况，对工资支付情况实时监控预警，提高隐患排查和处置效率。该系统在今年5月1日正式运行后，将在建工程项目全部纳入系统监管。截至目前，已有251个项目录入系统。截至11月末，全市办结“全国根治欠薪线索反映平台”线索1228条，在规定期限内办结率达100%。正是有了高效务实的举措，实现了权益保护与营商环境优化双赢。