近年来，市公安局聚焦公安队伍现代化建设，以“队伍锻造行动”为抓手，针对近三年入职的333名新警创新实施“雏鹰”工程，通过构建全方位、全周期、全链条培养体系，推动青年民警从“警营新人”快速成长为“实战尖兵”，为公安事业高质量发展注入青春动能。

高站位谋划，锚定成长航向。市公安局党委将“雏鹰”工程作为夯实队伍根基的战略性工程，专题审定实施方案，明确“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的培养目标，构建起多级联动培养模式。市局主要负责同志以书信形式传递关怀与叮嘱，各基层单位结合新警特长与岗位需求制定成长计划，全面推行“老带新、师带徒”机制，为每名新警配备经验丰富的“警营师傅”，让新警学有方向、干有标杆。

多维度培育，锤炼实战本领。为让新警快速适应实战，市公安局打造“思政+纪法+实战”立体化培养模式。依托5个政治教育实践教学点开展沉浸式思政教学16场，将红色基因融入培养全过程；通过“线上微课堂+线下实境课”，推送执法规范等短视频20余条，开展接处警、矛盾调解等实战演练30余场；组织防汛抢险等实战演练12期，选派优秀新警下沉社区、投身急难险重岗位。同时，举办“榜样的力量”报告会等7场活动，邀请业务标兵分享经验，及时破解新警成长难题。目前，2023届、2024届新警已全员进入工作状态，2025届新警也在快速熟悉业务流程。

全方位监督，营造成长生态。市公安局以“党委叮嘱”为牵动，定期听取工程推进情况；政治部通过实地走访、逐人面谈等方式，精准掌握新警思想动态与需求。健全跟踪管理、监督预警、激励关爱等全链条机制，建立队伍管理正负面清单，整合比武竞赛、科技创新等平台为新警成长提供参考。开展谈心谈话600余人次，筑牢纪律规矩意识；落实领导包保联络机制，通过微信群实时掌握动态，及时解决工作生活难题，激发创先争优内生动力。

多元化载体，打造培养品牌。各分县局、警种结合岗位特色形成“一单位一特色、一警种一亮点”格局：本溪满族自治县公安局构建“三维培育”体系，助力新警在乡村警务、林区治安中锤炼本领；桓仁满族自治县公安局推出“定制化套餐”，服务旅游景区安保；平山公安分局“二对一”结对模式中，8名新警走上警长岗位；溪湖公安分局“青锋溪警”品牌开展法治宣讲、社区义工服务；明山公安分局青年反诈队伍破获多起重大电诈案件，为群众挽回损失；南芬公安分局以“红色教育+矿山文化”强化新警便企服务意识；交管支队“现场教学+微课程”模式让新警3-6个月可独立承担交通勤务；情指中心“青蓝计划”培育复合型人才；监管支队结合新警性格特点定岗定责，适应实战需求。

如今，“雏鹰”工程结出丰硕成果，一批批青年民警在岗位上初露锋芒，新质战斗力显著增强。2026年，市公安局将持续创新拓展活动载体，健全培养体系，让更多“雏鹰”蜕变为“雄鹰”，在守护平安的广阔舞台上展翅高飞。