自从约养了桓仁京租稻后，唐思远每天都通过手机监控稻穗长势和稻田管理。他是桓仁满族自治县约养京租稻项目首批46名约养人之一，为了吃上优质的桓仁大米，生活在都市的他们试种了150亩水稻。这些水稻田由30多名稻米专业管理人员、专家和农技骨干负责种植，桓仁的广袤黑土地也因此成为了汇聚人才的一方沃土。

近年来，桓仁满族自治县高度重视各领域人才的培养和引进工作。他们大力开展智力支持行动，实施人才优先发展战略，切实提升桓仁县的知名度和吸引力。他们以京租贡米这一优势产业为依托，多方引入育种、栽培、植物保护、稻米加工等专家，提高品牌影响力和市场竞争力。目前，通过京租文化节、水稻产业实用人才招聘会、外出引进等方式，桓仁县已经吸引聚集了一批专业技术人才，并建立六河、三道河等稻米产业教育实践基地。这些农技专家还免费对种植户进行培训，有效提高了农村稻米技术人才的综合技能。

桓仁县还积极推进“招才引智”活动，引进急需紧缺人才。他们相继引进财政金融、旅游、生物医药等专业领域急需紧缺人才26人，其中全日制研究生20人。此外，桓仁县突出柔性特点，通过聘请顾问、首席专家、周末工程师和假日专家等方式，引进各类专家人才160余人到桓仁开展技术咨询、指导、联合研发、成果转化等，带动企业创新发展。现在，桓仁县已经依托参茸产品质量监督检验中心成立了桓仁野山参研究院，并聘请中国工程院院士黄璐琦等34名专家组成学术委员会，深度推广桓仁地域产品品牌。

青年人才是桓仁发展的不竭动力，对此，他们提出搭建优秀年轻人才成长平台。桓仁县把大学生村官管理作为加强基层党组织建设和改善农村干部队伍结构的重要途径，着力在培养、锻炼、保障、考录等环节上下功夫，确保大学生村官“下得去、干得好、留得住、走得远”。同时，实施人才回归“凤还巢”计划，引导桓仁籍优秀青年回乡创业发展。目前，已有20多名年轻人带着新思想、新理念、新技术回乡就业、创业，他们正在逐渐成长为各企业、各领域的中坚力量。