今年以来，南芬区委靶向纠治形式主义、官僚主义问题，立足基层治理实情，从会议统筹、人员管理、线上办公三方面精准发力，多措并举为基层松绑减负，让基层干部卸下无谓事务负担，扎根一线抓落实、惠民生。

　　严控会议规模时长，提升部署落实质效。南芬区坚持会议“只减不增、提质增效”，建立区级会议统一统筹机制，对会议计划、参会范围、会议时长全流程规范。内容相近、参会人员重叠的会议合并召开，可书面、线上调度完成的事项一律不单独开会。严格落实开短会、求实效要求，杜绝层层陪会、重复部署。今年1至7月，区级口径会议召开25次，同比下降3.8%，以刚性约束引导工作重心从“开会留痕”转向“落地见效”。

　　规范人员统筹管理，理顺基层用人秩序。针对人员借调、临时用工等基层痛点，全区开展用人专项排查整治，覆盖47家机关事业单位，逐单位建立人员动态管理台账，厘清抽调、派驻人员底数。经摸排，全区抽调人员26人，全部依规派驻省市审计、巡察岗位，不存在违规借调问题。同时，落实人员总量管控机制，持续清退冗余临时人员，今年累计清退26人，每年节约财政资金约100万元，实现队伍规范管理、财政资源高效利用。

　　整治指尖形式主义，净化线上办公环境。针对政务APP、工作群过多过杂问题，南芬区常态化开展线上载体清理，以35家区直单位为重点，清理闲置僵尸账号、整合功能重复公众号与零散工作群。目前已注销僵尸账号9个，精简各类线上平台、群组20个，规范保留政务线上载体166个，彻底清理临时零散工作群，扭转重线上打卡、轻线下实干的不良风气。