连日来，平山区纪委监委持续夯实基层作风建设，以社区干部考勤管理为小切口，聚焦干部在岗管理、纪律执行、服务效能等关键环节，通过精准化、常态化监督整治基层作风顽疾，以考勤管理“硬约束”推动社区作风“大转变”，切实提升基层治理和为民服务质效。

　　针对传统人工签到代签、补签、人情监管等问题，平山区纪委监委创新监督模式，以“技防”替代“人防”，指导全区48个社区统一安装智能指纹考勤设备，摒弃粗放式管理模式。智能考勤实现干部在岗数据自动记录、全程留痕、精准溯源，有效杜绝“人情考勤”“虚假在岗”等乱象，破除考勤监管漏洞，让社区干部日常管理更加规范、透明、精细，夯实基层作风监督基础。

　　为严防制度空转、纪律松弛，平山区纪委监委整合监督力量，常态化开展社区作风纪律突击检查，通过不定期、全覆盖抽查方式，严查干部迟到早退、脱岗离岗、在岗不作为等问题。对发现的作风问题当场督促整改，抓早抓小、防微杜渐；对纪律意识薄弱、多次违规的干部开展提醒谈话，对屡教不改、造成不良影响的通报问责，以刚性执纪倒逼纪律落地，实现严管常态长效。

　　在从严管控的基础上，平山区坚持标本兼治，督促区民政局出台社区工作者日常管理指导意见，压实街道主体责任，健全长效管理机制。同时，摒弃“唯考勤论”，推动监督重心从“管住出勤”向“抓实履职、提升实效”转变，聚焦窗口服务、基层治理、民生保障等重点领域，持续纠治形式主义、官僚主义。

　　下一步，平山区纪委监委将持续深化基层作风建设，完善常态化监督体系，以精准监督纠治作风短板，以严实作风赋能基层治理，全力打通服务群众“最后一公里”，为区域高质量发展筑牢纪律保障。