为进一步贯彻落实各级领导部门的决策部署，强化责任，加快推进工作进展，激发全局各部门和广大干部干事创业的精气神，突出工作实绩考核的“风向标”和“指挥棒”作用，2018年本溪市财政局对部门年度绩效考核工作中实绩考核内容细化，考核方式调整。打破以往固态模式，实行定量加增量的动态管理和考核，做到目标更明确、责任更清晰、措施更具体、时限更准确、考核更严格。
　　经过调整完善，考核内容分为三大类：一是省市考核的指标及重要工作任务。包括以前年度考核任务顺延及2018年度新增及今后陆续下达的各项考核任务，实行增量管理,考核实行过程考核和年度考核。二是局内确定的重点工作任务及部门牵头的重点、亮点工作任务。包括已经确定的任务及陆续新增任务，实行增量管理和考核。三是依据部门工作要点和本部门“三定”方案规定职责确定开展的工作，实行年度考核。
　　通过对绩效考核方案的完善调整，将对全局高标准完成各项指标任务，大幅度提高工作质量起到积极的促进作用。