为加强本溪籍高校毕业生信息化管理，摸清人才引进基本底数，年初以来，市人社局创新服务理念，统筹协调县区，在全省创新开展了2016届本溪籍高校毕业生实名信息数据库建设工作，为我市进一步做好高校毕业生就业工作奠定坚实基础。
　　年初以来，市人社局积极强化与市教育局沟通协作，积极获取近年来我市考出学生基本情况；分析入学年份，得出2016届本溪籍高校毕业生相关信息数据，并分解至县区；纳入市政府对县区绩效考核体系，保证联系率80%；成立两个推进组，对县区进展情况及时跟进、现场督导；利用县区基层保障平台，采取电话沟通、公安户籍排查、入户走访等方式联系毕业生；抽查核实每个县区数据的5%，确保上报数据的真实性。据统计，2016届本溪籍高校毕业生7539名，通过电话沟通、公安户籍排查、入户走访等方式，最终取得联系6586人，联系率87.36%。在学校期间已就业2812人，占联系人数的42.70%。
　　下半年，市人社局还将在建设实名信息库的基础上，从三个方面着手，全力推进高校毕业生就业工作。
　　一是开展就业服务季活动，促进毕业生就业。增加日常招聘会举办频率，由原定每周两次改为每周三次；增强与工商联、民建、学校合作，每月组织一场大型招聘活动；加大县区调动力度，强化岗位推送，在一对一回访的基础上，对有就业意愿的毕业生推荐岗位不低于三次，每次不低于三个岗位，并及时更新就业状态，实现动态管理、服务到人。
　　二是切实做好困难家庭高校毕业生就业援助工作。对482名困难家庭高校毕业生逐一进行电话回访，全面宣传我市就业援助政策。同时，积极征集困难家庭公益性岗位，确保登记的困难家庭毕业生100%就业。
　　三是实施“引才云溪”计划，吸引毕业生返溪就业创业。通过窗口登记、入户登记、进校园和手机短信群发等形式，不断扩大本溪人才服务中心微信平台覆盖范围，并对985、211院校优秀毕业生、困难家庭毕业生实行用户分组管理，及时推送本溪经济发展变化、人才政策等信息。对家庭生活困难的优秀毕业生情况汇总后，尽力帮助解决生活中的实际困难，让学子感受家乡温暖。