为贯彻落实国家、省有关深入开展公务员平时考核试点工作通知要求，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，加强公务员日常管理与监督。近日，我市印发了《本溪市公务员平时考核试点工作实施方案》，并组织召开2017年全市公务员平时考核试点工作会议，安排部署全市试点工作。部分县区和市直部门的组织人事负责同志参加了会议。
　　首次被列为公务员平时考核的地区和部门为：桓仁县、明山区和市委办公厅、市编委办、市直机关工委、市委老干部局、市发改委、市公安局、市民政局、市审计局、市安监局、市供销社等部门以及市、县区人社部门。试点工作主要围绕三个方面进行：考核内容方面，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况，由政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性考核指标和完成工作数量、质量、效率、成效、业务能力等个性考核指标构成。考核方法方面，在层层分解年度工作目标、明确量化考核指标的基础上，分层进行考核，实行周记实、季评鉴。平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。结果确定使用方面，平时考核是年度考核的基础，按考核权重计入个人年度考核结果，并作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、工资福利、车补发放等参考。
　　会上，市人社局副局长何党生就我市开展公务员平时考核工作，提出了要求。一要切实提高对开展公务员平时考核试点工作的思想认识。要高度重视，切实加强领导，强化责任意识，跟踪督促检查，确保试点工作顺利推进并取得实效。二要认真落实公务员平时考核试点工作任务要求。要统筹安排部署，精心组织实施，研究制定体现本地区、本部门特点的具体实施方案并抓好落实，推进试点工作平稳有序进行。三要及时跟进对试点工作的督促指导和监督检查。要成立平时考核试点工作领导小组，对平时考核实施日常检查和督促。市委组织部、市人社局要及时对平时考核试点工作情况进行阶段指导和监督检查，以确保平时考核试点工作的有序开展。