为进一步加大引才育才力度，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，“本溪人才工作宣传月”活动即日启动。日前，市委组织部下发通知，对开展好宣传月活动提出要求，强调要重点围绕我市人才引进政策、优秀人才典型、各地先进经验等进行集中宣传，使党对人才工作的领导更加有力，全社会重视人才工作、支持人才发展的氛围更加浓厚，人才驱动振兴发展更有活力。
　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才驱动战略，深化人才发展体制机制改革，激活人才创新创业活力，我市人才工作和人才队伍建设呈现出良好发展态势，人才数量明显提升。目前，全市人才总量达23.17万人，其中党政人才1.36万人，企业经营管理人才5.77万人，专业技术人才7.56万人，高技能人才6.8万人，农村实用人才0.81万人，社会工作人才0.87万人。
　　我市始终坚持党管人才原则，确立了人才强市战略，成立了以市委书记为组长的市人才工作领导小组，坚持“一把手”抓“第一资源”，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。从2006年起设立人才开发专项基金，每年安排500万元用于人才引进、重点项目开发等工作。我市还围绕生物医药、钢铁深加工、旅游度假三大主导产业，设计实施了中国药都人才集聚工程、钢铁深加工产业人才培养工程、旅游度假产业人才保障工程等特色人才工程，不断完善与产业发展相适应的人才培养动态调控机制。
　　我市通过开展专家智力支持系列载体活动，推动优秀人才融入振兴、服务发展。先后创新开展了“专家智力联动创优”、专家智力支持“双百联动”和“人才+双创”等活动，推动创新创业人才向基层一线流动，促成域内外500多名院士专家与我市600多个项目对接合作，解决科研、生产技术难题100余项，争取国家、省科研经费支持1290万元，帮助农民群众增收2100多万元。为建立院士专家与企业长期合作机制，市场化方式建立了本钢集团公司、本溪红叶家俬制造有限公司、本溪华日氟高分子材料制造有限公司、龙宝参茸股份有限公司、上海绿谷（本溪）制药有限公司等5家院士工作站，建立博士后创新实践基地8个，柔性引进院士及专家团队成员20多人，使企业拥有了扎根落户的顶级智囊团。
　　我市以中国药都人才管理改革试验区建设为示范窗口，大力推进人才发展机制创新，积极为引进高层次人才落实安家补贴等政策待遇，65个海外研发团队项目获省政策支持资金3650万元。开展了“百姓满意的创新创业之星”评选活动，先后选树优秀专家、创新创业人才典型100多人，使各类人才干事创业、宽容失败、勇于开拓氛围更加浓厚，使本溪真正成为投资者的“热土”、创业者的“家园”、人才的“高地”。