习近平总书记反复强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能；不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。不拒众流，方为江海。总书记的科学论断为我市迎来人才事业蓬勃发展的良好局面打开了一扇窗，指明了一条路。

近年来，市委、市政府不遗余力地实施人才强市发展战略，构建起赴外招才、平台揽才、项目聚才、工程引才“四位一体”的人才引进机制，引进主导产业急需紧缺人才千余人，获省政府批准海外研发团队项目65个；建立院士专家工作站5家，博士后创新实践基地8个，柔性引进院士及专家团队成员20多人；坚持市领导走访慰问优秀专家人才、健康体检、健康疗养等制度，积极营造识才爱才敬才用才的良好氛围，使得我市人才结构逐步优化，为补齐发展短板、增强振兴实力打下了坚实的基础。

广纳人才，为我所用，就要站位更高，视野更阔。一个地方的经济实力、发展后劲主要取决于高层次人才的数量和质量。当今世界，是一个经济全球化、信息社会化的世界。因而，要用国际通行的有效办法，聚焦站在创新创业潮头、站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才及其团队，聚焦掌握全球资本、技术、信息要素资源的专业领域人才，吸引他们的关注，争取他们的好感。既要筑巢引凤，也要引凤筑巢。

广纳人才，为我所用，就要不断完善优化凝聚人才、发挥人才作用的体制机制，进一步调动优秀人才创新创业的积极性。人才竞争的实质是人才政策和制度的竞争，人才工作的关键是体制和机制的创新。要围绕实施创新驱动发展战略，加强院士专家工作站、博士后创新实践基地等人才创新创业平台体系建设，持续推进专家智力支持行动，建立长效机制，引导各类优秀人才主动登上经济社会发展的主战场。

广纳人才，为我所用，就要增强服务意识，创新工作方法。一方面，在“聚”字上下功夫，将帮助企业解决人才需求作为领导干部联系重点企业的主要任务，紧扣重点产业发展和社会建设需求，开展“靶向引才”。一方面，在“活”字上求突破，积极探索引进人才的新方法，坚持不求所有、但求所用的原则，柔性汇聚各类创新型高层次人才及急需紧缺人才。

没有人才的风云际会，就没有发展的风生水起。广纳人才是我们党的优良传统，也是实现本溪振兴发展的迫切需要。只要我们树立全球化的理念，提高引进人才与本溪振兴发展的契合度，让人才有用武之地，并且不断优化人才发展环境，从心底里尊重知识、尊重人才，就一定能让越来越多的人才认可本溪、汇聚本溪、建设本溪、振兴本溪。