本溪市人民政府

　　本溪市人力资源和社会保障局

　　2025年政府信息公开工作年度报告

　　根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

　　一、总体情况

　　（一）主动公开

　　2025年，本溪市人社局不断优化局部门网站政务公开专栏设置，更新完善各类办事指南信息，明确列出受理条件、办理流程、所需材料等关键内容，提升公众查询与使用便捷度。扩大主动公开范围与覆盖面，聚焦人社领域重大决策落地实施、重点工作推进动态及社会公众普遍关心的热点难点事项，内容涵盖社会保障经办流程、劳动权益保障、就业创业政策等关键业务板块，有效地提升公开信息的实用性与针对性，加大政策解读深度与工作说明清晰度，帮助社会公众全面理解、灵活运用人社相关政策措施。

　　（二）依申请公开

　　严格依据《条例》要求，对政府信息公开申请的接收登记、审核研判、办理答复等各个环节实施标准化管理，保障申请合规处置与高效回应。2025年共接收办理政府信息公开申请13件，均在法定时限内完成办理，并以书面形式向申请人反馈答复结果，答复及时率与合规率均达100%。

　　（三）政府信息管理

　　稳步推进行政规范性文件集中公开工作，在局部门网站对现行有效的46件行政规范性文件进行系统梳理并动态更新，建立完备的行政规范性文件数据库，实现文件便捷查询、全程追溯与有效应用，通过信息公开倒逼政策落地、工作规范与服务提升。同时，加强主动公开信息的日常维护与动态更新，定期组织开展信息核查与清理工作，及时移除失效信息、修正错误内容，确保公开信息与实际工作情况保持一致，维护信息公开的准确性与时效性。

　　（四）政府信息公开平台建设

　　我局打造“官方网站+微信服务号+微博”的多元化服务矩阵，保障各类政务信息、办事指南等集中发布、便捷查询。2025年，通过官方微信服务号发布各类信息481条，通过官方微博发布信息161条，多途径、多形式提供政策解读与线上服务，打通服务群众“最后一公里”。

　　（五）监督保障

　　严格执行“三审三校”信息发布制度，通过人工审核与技术监测相结合的方式，保障发布内容准确无误。对依申请公开各环节实施标准化管理，确保申请办理合规、及时，以制度规范保障信息公开工作有序推进。定期开展信息核查与清理工作，建立信息动态维护机制，从流程上保障公开信息的准确性、时效性与有效性。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2025年，市人社局在推进政府信息公开工作方面取得一定成效，但也存在一些不足：一是政策解读形式单一、内容生硬，多以文字解读为主；二是政策宣传解读的针对性不强，有待进一步提高。

　　2026年，市人社局将贯彻落实国家、省、市关于政务公开工作的决策部署，准确把握政务公开工作面临的新形势、新要求，更好发挥政务公开的功能作用。一是微信服务号将政策转化为图文长图等形式，或发放宣传手册等；二是提高政策宣传解读的质效，开展座谈会，更加规范推进政务公开。

　　六、其他需要报告的事项

　　本溪市人力资源和社会保障局2025年度未收取政府信息公开处理费。